新入社員研修
新入社員は約6か月と長期に渡る研修プログラムに参加します。
段階的に知識・スキルを習得しながら、成長を実感できる環境を整えています。
会社を知る研修制度
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新入社員集合研修（座学・現場研修）
ビジネスマナーなど社会人の基礎を座学中心に学びます。併せて実習や施設見学を通して専門的な知識も少しずつ習得していきます。 また、各施設でのサービススタッフとして「清掃」「設備」「警備」業務を通じた現場研修を行います。同時に配属後に必要な資格の取得や講習を受講し知識の幅を広げていきます。
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OJT研修
配属後は実務を通じたOJT研修が始まり、並行して毎月テーマ別に実施するフォローアップ研修を受けながら経験・知識を深めていきます。
新入社員は入社後約6か月の研修期間を経て各部門へ配属となります。技術的な面からお客様をサポートする「エンジニア」
または管理物件のマネジメント全般を担う「マネージャー」として配属となり、その後も継続して研修に参加します。
基礎からスタートしてレベルアップしていくカリキュラムにより、成長に合わせた活躍を目指せるプログラムです。
またキャリア採用の方向けには入社時研修と職種別研修を実施しており、未経験の方でも安心して業務を習得できる環境を整えています。
エンジニアの
研修制度
エンジニアは入社３年間で独り立ちを目指したプログラムです。まずは大型の管理物件で常駐設備管理業務に携わり経験を積んでいきます。OJT研修では習得するべき知識が細分化され定期的に評価する仕組みになっており、上長や先輩スタッフと共に自分の成長を確認できます。一年目、三年目にはエンジニア集合研修があり、成長段階に合わせた知識を習得できます。将来的には工事管理部門や企画営業部門、品質管理部門などでの活躍も見据えてスキルの幅を広げていきます。
マネージャーの
研修制度
マネージャーは入社２年間で独り立ちを目指したプログラムです。まずはアシスタントマネージャーとして業務に携わることで独り立ち後にスピーディーに現場で活躍できるよう構成されています。OJT研修では習得するべき知識が細分化され定期的に評価する仕組みになっており、上長や先輩スタッフと共に自分の成長を確認できます。「マネージャー研修ベーシック」では担当物件のマネジメントに必要な専門知識や実務についてより深い内容を習得できます。
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より深く、会社を知る
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